[单选题]
组织设计的主体工作是（ ）。
A .各类制度的设计
B .管理规范的设计
C .组织结构的框架设计
D .确定组织设计的基本方针和原则
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .关于领导——成员交换理论的说法，错误的是（ ）。
A 领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B 领导者对于“圈里人”会投入更少的时间 C 在工作中，“圈里人”要比“圈外人”绩效更高 D 领导——成员交换的过程是互惠的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .明茨伯格将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。
A 设计活动——选择活动——智力活动 B 选择阶段——确认阶段——发展阶段 C 智力活动——设计活动——选择活动 D 确认阶段——发展阶段——选择阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .（ ）是指按照模型、框架和关系进行思考的能力。
A 知识技能 B 技术技能 C 概念技能 D 人际技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .根据领导者生命周期理论，具有低工作——低关系特点的领导风格是（ ）。
A 指导式 B 推销式 C 参与式 D 授权式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .组织完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系指的是（ ）。
A 职能结构 B 层次结构 C 部门结构 D 职权结构
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，着眼于公司的生存的组织类型是（ ）。
A 学院型 B 俱乐部型 C 棒球队型 D 堡垒型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
A 他们往往被要求承担更多的工作 B 他们的归属感一般会上升 C 他们可能会为未来担忧 D 他们可能会有负罪感
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .（ ）是战略性人力资源管理产生的理论基础。
A 激励理论 B 领导理论 C 资源学说 D 科学管理理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。
A 晋升规划 B 配备规划 C 职业规划 D 继任规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
