[单选题]
根据领导者生命周期理论，具有低工作——低关系特点的领导风格是（ ）。
A .指导式
B .推销式
C .参与式
D .授权式
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习题解析
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1 .关于成就需要的说法，错误的是（ ）。
A 成就需要高的人喜欢支配 B 成就需要高的人倾向选择适度的风险 C 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识 D 成就需要是指个体追求优越感的驱动力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .根据路径——目标理论，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平的领导称为（ ）。
A 支持型领导 B 参与式领导 C 指导式领导 D 成就取向式领导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .关于领导——成员交换理论的说法，错误的是（ ）。
A 领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B 领导者对于“圈里人”会投入更少的时间 C 在工作中，“圈里人”要比“圈外人”绩效更高 D 领导——成员交换的过程是互惠的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .明茨伯格将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。
A 设计活动——选择活动——智力活动 B 选择阶段——确认阶段——发展阶段 C 智力活动——设计活动——选择活动 D 确认阶段——发展阶段——选择阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .（ ）是指按照模型、框架和关系进行思考的能力。
A 知识技能 B 技术技能 C 概念技能 D 人际技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .组织完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系指的是（ ）。
A 职能结构 B 层次结构 C 部门结构 D 职权结构
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .组织设计的主体工作是（ ）。
A 各类制度的设计 B 管理规范的设计 C 组织结构的框架设计 D 确定组织设计的基本方针和原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，着眼于公司的生存的组织类型是（ ）。
A 学院型 B 俱乐部型 C 棒球队型 D 堡垒型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
A 他们往往被要求承担更多的工作 B 他们的归属感一般会上升 C 他们可能会为未来担忧 D 他们可能会有负罪感
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
