企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（　）。

1 .按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，着眼于公司的生存的组织类型是（　）。

A 学院型 B 俱乐部型 C 棒球队型 D 堡垒型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .关于裁员中幸存者的说法，错误的是（　）。

A 他们往往被要求承担更多的工作 B 他们的归属感一般会上升 C 他们可能会为未来担忧 D 他们可能会有负罪感

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .（　）是战略性人力资源管理产生的理论基础。

A 激励理论 B 领导理论 C 资源学说 D 科学管理理论

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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4 .公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。

A 晋升规划 B 配备规划 C 职业规划 D 继任规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .人力资源需求预测程序的第一步是（　）。

A 预测组织未来生产经营状况 B 估算各职能工作活动的总量 C 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 D 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（　）。

A 独立型 B 分散型 C 集中型 D 混合型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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8 .由企业内人力资源部实施工作分析的缺点在于（　）。

A 耗费大量人力和时间，实施人员经验不足 B 工作分析结果可能不专业，影响信度 C 耗费资金 D 分析者对分析对象的业务流程不熟悉

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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9 .关于工作丰富化的说法，错误的是（　）。

A 关注提高工作的挑战性 B 工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 C 可以提高员工的工作动力 D 工作丰富化的应用成本较高

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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10 .以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是（　）。

A 知识 B 动机 C 技能 D 气质

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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