[单选题]
以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是（ ）。
A .知识
B .动机
C .技能
D .气质
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习题解析
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1 .人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。
A 预测组织未来生产经营状况 B 估算各职能工作活动的总量 C 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 D 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
A 专家人数一般不少于30人 B 保证专家从不同角度去理解问题 C 问题的表述尽量模糊 D 专家必须对问题作出精确回答
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A 独立型 B 分散型 C 集中型 D 混合型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .由企业内人力资源部实施工作分析的缺点在于（ ）。
A 耗费大量人力和时间，实施人员经验不足 B 工作分析结果可能不专业，影响信度 C 耗费资金 D 分析者对分析对象的业务流程不熟悉
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
A 关注提高工作的挑战性 B 工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 C 可以提高员工的工作动力 D 工作丰富化的应用成本较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .人员甄选中的内部一致性信度反映的是（ ）。
A 不同评价人员评分结果的一致性 B 同一测验在不同时间上的稳定性 C 两个测验在内容上的等值程度 D 同一测验内部不同题目测试结果的一致性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。
A 面试通常从相同的问题开始 B 可靠性和准确性比较低 C 没有应遵循的特别形式 D 对求职者的技能要求非常高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .在绩效管理中，在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动的过程称为（ ）。
A 绩效监控 B 绩效辅导 C 绩效改进 D 绩效反馈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
A 对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 B 对于贡献型员工，组织要给予必要奖励 C 对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D 对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
