[单选题]
由企业内人力资源部实施工作分析的缺点在于（ ）。
A .耗费大量人力和时间，实施人员经验不足
B .工作分析结果可能不专业，影响信度
C .耗费资金
D .分析者对分析对象的业务流程不熟悉
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .（ ）是战略性人力资源管理产生的理论基础。
A 激励理论 B 领导理论 C 资源学说 D 科学管理理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。
A 晋升规划 B 配备规划 C 职业规划 D 继任规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。
A 预测组织未来生产经营状况 B 估算各职能工作活动的总量 C 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 D 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
A 专家人数一般不少于30人 B 保证专家从不同角度去理解问题 C 问题的表述尽量模糊 D 专家必须对问题作出精确回答
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A 独立型 B 分散型 C 集中型 D 混合型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
A 关注提高工作的挑战性 B 工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 C 可以提高员工的工作动力 D 工作丰富化的应用成本较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是（ ）。
A 知识 B 动机 C 技能 D 气质
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .人员甄选中的内部一致性信度反映的是（ ）。
A 不同评价人员评分结果的一致性 B 同一测验在不同时间上的稳定性 C 两个测验在内容上的等值程度 D 同一测验内部不同题目测试结果的一致性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。
A 面试通常从相同的问题开始 B 可靠性和准确性比较低 C 没有应遵循的特别形式 D 对求职者的技能要求非常高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
