[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

在进行绩效考核时,为了避免考核结果的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是( )。


A .标杆超越法
B .工作日志法
C .强制分布法
D .目标管理法

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

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习题解析

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1 .物质生产部门的劳动者所创造的国民收入中,主要用作追加生产资金的部分称为( )。

A 保障基金 B 消费基金 C 积累基金 D 管理基金

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2 .以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。

A 反馈的有效性差 B 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C 导致员工只重结果不重过程 D 导致部门内部的不良竞争

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3 .社会主义宏观经济调控的基本目标是( )。

A 实现充分就业和收入分配公平 B 保持经济总量平衡和经济结构优化 C 保持物价总水平基本稳定 D 保持经济适度增长

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4 .下列关于绩效考核指标设定的说法,正确的是( )。

A 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B 应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D 考核指标的设定过程要加强员工的参与

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5 .我国货币政策的基本目标是( )。

A 实现国际收支平衡 B 促进经济结构优化 C 合理引导生产和消费 D 保持币值基本稳定

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7 .市场经济条件下,政府必须依据经国家权力机关批准的政府预算来安排财政支出,这体现了公共财政的( )特征。

A 非营利性 B 法治性 C 弥补市场失效 D 提供公平服务

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8 .下列关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。

A 在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B 让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠 C 在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与 D 外部人员参与组织内部员工的绩效评价的缺点...

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9 .2011年6月30日,十一届全国人大常委会第21次会议对《中华人民共和国个人所得税法》进行了修改。修改后的《中华人民共和国个人所得税法》规定,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用3 500元后的余额为应纳税所得额。这里的“3 500元”为( )。

A 起征点 B 免征额 C 抵免额 D 减税额

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10 .薪酬体系设计的第一步是( )。

A 进行工作分析与职位评价 B 进行市场薪酬调查 C 确定企业的薪酬水平 D 明确企业状况及战略目标

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