[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。


A .反馈的有效性差
B .无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C .导致员工只重结果不重过程
D .导致部门内部的不良竞争

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

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习题解析

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1 .现代企业制度是与社会化大生产和现代市场经济相适应的企业制度,其形成的基础是( )。

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2 .在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是( )。

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4 .在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。

A 就绩效考核结果与员工进行交流 B 参照绩效计划书对员工进行等级评定 C 进行奖金的分配与职务的调整 D 根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

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5 .物质生产部门的劳动者所创造的国民收入中,主要用作追加生产资金的部分称为( )。

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7 .社会主义宏观经济调控的基本目标是( )。

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8 .下列关于绩效考核指标设定的说法,正确的是( )。

A 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B 应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D 考核指标的设定过程要加强员工的参与

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9 .我国货币政策的基本目标是( )。

A 实现国际收支平衡 B 促进经济结构优化 C 合理引导生产和消费 D 保持币值基本稳定

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10 .在进行绩效考核时,为了避免考核结果的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是( )。

A 标杆超越法 B 工作日志法 C 强制分布法 D 目标管理法

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