[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

薪酬体系设计的第一步是( )。


A .进行工作分析与职位评价
B .进行市场薪酬调查
C .确定企业的薪酬水平
D .明确企业状况及战略目标

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

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习题解析

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1 .我国货币政策的基本目标是( )。

A 实现国际收支平衡 B 促进经济结构优化 C 合理引导生产和消费 D 保持币值基本稳定

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2 .在进行绩效考核时,为了避免考核结果的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是( )。

A 标杆超越法 B 工作日志法 C 强制分布法 D 目标管理法

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3 .市场经济条件下,政府必须依据经国家权力机关批准的政府预算来安排财政支出,这体现了公共财政的( )特征。

A 非营利性 B 法治性 C 弥补市场失效 D 提供公平服务

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4 .下列关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。

A 在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B 让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠 C 在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与 D 外部人员参与组织内部员工的绩效评价的缺点...

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5 .2011年6月30日,十一届全国人大常委会第21次会议对《中华人民共和国个人所得税法》进行了修改。修改后的《中华人民共和国个人所得税法》规定,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用3 500元后的余额为应纳税所得额。这里的“3 500元”为( )。

A 起征点 B 免征额 C 抵免额 D 减税额

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7 .典型的代用货币是( )。

A 现金 B 银行存款 C 银行券 D 电子货币

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8 .企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。

A 福利 B 职位薪酬 C 奖金 D 年金

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9 .货币制度最基本的内容是( )。

A 规定货币单位 B 规定货币材料 C 规定货币名称 D 规定价格标准

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10 .下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是( )。

A 直接排序法 B 配对比较法 C 交替排序法 D 要素计点法

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