发包人应在工程接收证书颁发后（　）天内包履约保证金退还给承包人。

1 .绩效考核对员工个人来说，是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握员工的相应信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以改善和提高工作绩效。这体现了绩效考核的（　）。

A 增进绩效的功能 B 沟通功能 C 监控功能 D 管理功能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

查看答案

---

2 .履约保证金不得超过中标合同金额的（　）。

A 5% B 10% C 15% D 20%

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

查看答案

---

3 .将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法是（　）。

A 关键事件法 B 民主评价法 C 比较法 D 量表法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

查看答案

---

5 .绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（　）。

A 直接排序法 B 交替排序法 C 一一对比法 D 插入对比法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

查看答案

---

6 .根据《建设工程施工发包与承包计价管理办法》，实行工程量清单计价的工程，鼓励采用（　）。

A 单价合同 B 总价合同 C 成本加酬金合同 D 可调总价合同

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

查看答案

---

7 .下表是某企业对其市场营销师的绩效水平进行评价的表格，该绩效考核方法是（　）。考核内容：市场营销师的专业能力　　　9　熟练运用全部理论、方法与技巧，出色完成所有任务　　8　　7　能运用全部理论、方法与技巧，较好地完成所有任务　　6　　5　能运用大部分理论、方法与技巧，完成大部分任务　　4　　3　能运用某些理论、方法与技巧，完成任务迟缓　　2　　1　不能合理运用理论、方法与技巧，基本不能完成任务

A 关键事件法 B 书面鉴定法 C 评级量表法 D 行为锚定评价法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

查看答案

---