根据《建设工程施工发包与承包计价管理办法》，实行工程量清单计价的工程，鼓励采用（　）。

1 .将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法是（　）。

A 关键事件法 B 民主评价法 C 比较法 D 量表法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .发包人应在工程接收证书颁发后（　）天内包履约保证金退还给承包人。

A 7 B 14 C 28 D 30

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（　）。

A 直接排序法 B 交替排序法 C 一一对比法 D 插入对比法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .下表是某企业对其市场营销师的绩效水平进行评价的表格，该绩效考核方法是（　）。考核内容：市场营销师的专业能力　　　9　熟练运用全部理论、方法与技巧，出色完成所有任务　　8　　7　能运用全部理论、方法与技巧，较好地完成所有任务　　6　　5　能运用大部分理论、方法与技巧，完成大部分任务　　4　　3　能运用某些理论、方法与技巧，完成任务迟缓　　2　　1　不能合理运用理论、方法与技巧，基本不能完成任务

A 关键事件法 B 书面鉴定法 C 评级量表法 D 行为锚定评价法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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6 .合同约定不得违背招、投标文件中关于工期、造价、质量等方面的实质性内容，招标文件与中标人投标文件不一致的地方，以（　）为准。

A 招标文件 B 投标文件 C 双方协商后的协议 D 工程造价咨询机构确定的内容

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .下列绩效考核方法中，（　）以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。

A 行为锚定评价法 B 关键绩效指标法 C 平衡计分卡 D 目标管理法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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