下列属于绩效考核指标体系的内容的是（　）。

1 .下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（　）。

A 薪酬等级的数量 B 薪酬等级的质量 C 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 D 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .（　）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号人座即可。

A 图评价尺度法 B 行为锚定法 C 行为观察量表法 D 排序法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .使用（　）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性、专业性。

A 上级 B 下级 C 同级 D 外部人员

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　）将各个考核主体全都纳入考核体系,使评估结果更加客观。

A 配对比较法 B 360°评估法 C 关键事件法 D 强制分布法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .单一的选择（　）作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。

A 上级 B 同时 C 外部人员 D 员工自己

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .（　）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。

A 交替排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 关键事件法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（　）。

A 工作分析法 B 经验判断法 C 对偶比较法 D 倍数加权法 E 权值因子判断法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .（　）指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。

A 特质 B 行为 C 结果 D 软指标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .（　）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

A 描述性标准 B 量化标准 C 基本标准 D 卓越标准

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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