[多选题]
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（ ）。
A .工作分析法
B .经验判断法
C .对偶比较法
D .倍数加权法
E .权值因子判断法
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习题解析
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1 .使用（ ）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性、专业性。
A 上级 B 下级 C 同级 D 外部人员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）将各个考核主体全都纳入考核体系,使评估结果更加客观。
A 配对比较法 B 360°评估法 C 关键事件法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .单一的选择（ ）作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。
A 上级 B 同时 C 外部人员 D 员工自己
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。
A 绩效考核指标 B 绩效考核指标权重 C 绩效考核指标评价标准 D 绩效考核技术的选择 E 绩效考核周期
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。
A 交替排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。
A 特质 B 行为 C 结果 D 软指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。
A 描述性标准 B 量化标准 C 基本标准 D 卓越标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .绩效考核指标是对员工绩效（ ）进行考核与评价的项目。
A 态度 B 行为 C 情感 D 能力 E 业绩
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A 工作分析 B 薪酬调查 C 薪酬结构设计 D 薪酬预算与控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
