[单选题]
单一的选择（ ）作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。
A .上级
B .同时
C .外部人员
D .员工自己
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。体现了影响薪酬设定的（ ）因素。
A 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B 地区及行业差异 C 当地生活水平 D 与薪酬相关的法律法规
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（ ）。
A 薪酬等级的数量 B 薪酬等级的质量 C 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 D 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号人座即可。
A 图评价尺度法 B 行为锚定法 C 行为观察量表法 D 排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .使用（ ）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性、专业性。
A 上级 B 下级 C 同级 D 外部人员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）将各个考核主体全都纳入考核体系,使评估结果更加客观。
A 配对比较法 B 360°评估法 C 关键事件法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。
A 绩效考核指标 B 绩效考核指标权重 C 绩效考核指标评价标准 D 绩效考核技术的选择 E 绩效考核周期
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。
A 交替排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（ ）。
A 工作分析法 B 经验判断法 C 对偶比较法 D 倍数加权法 E 权值因子判断法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .（ ）指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。
A 特质 B 行为 C 结果 D 软指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
