下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（　）。

1 .（　）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。

A 职位分析问卷法 B 工作要素法 C 临界特质分析系统 D 能力要求法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列属于现代的工作分析方法的是（　）。

A 机械型工作设计法 B 生物型工作设计法 C 知觉运动型工作设计法 D 激励型工作设计方法 E 社会技术系统法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下列不属于影响招聘活动的内部因素的是（　）。

A 竞争对手 B 企业的自身形象 C 企业的政策 D 企业的招聘预算

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列不是外部招聘优点的是（　）。

A 选择余地大 B 带来新鲜血液 C 选择费用低 D 不存在政治帮派

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。体现了影响薪酬设定的（　）因素。

A 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B 地区及行业差异 C 当地生活水平 D 与薪酬相关的法律法规

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .（　）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号人座即可。

A 图评价尺度法 B 行为锚定法 C 行为观察量表法 D 排序法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .使用（　）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性、专业性。

A 上级 B 下级 C 同级 D 外部人员

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .（　）将各个考核主体全都纳入考核体系,使评估结果更加客观。

A 配对比较法 B 360°评估法 C 关键事件法 D 强制分布法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .单一的选择（　）作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。

A 上级 B 同时 C 外部人员 D 员工自己

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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