[单选题]
（ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。
A .交替排序法
B .配对比较法
C .强制分布法
D .关键事件法
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习题解析
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1 .（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号人座即可。
A 图评价尺度法 B 行为锚定法 C 行为观察量表法 D 排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .使用（ ）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性、专业性。
A 上级 B 下级 C 同级 D 外部人员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）将各个考核主体全都纳入考核体系,使评估结果更加客观。
A 配对比较法 B 360°评估法 C 关键事件法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .单一的选择（ ）作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。
A 上级 B 同时 C 外部人员 D 员工自己
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。
A 绩效考核指标 B 绩效考核指标权重 C 绩效考核指标评价标准 D 绩效考核技术的选择 E 绩效考核周期
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（ ）。
A 工作分析法 B 经验判断法 C 对偶比较法 D 倍数加权法 E 权值因子判断法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。
A 特质 B 行为 C 结果 D 软指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。
A 描述性标准 B 量化标准 C 基本标准 D 卓越标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .绩效考核指标是对员工绩效（ ）进行考核与评价的项目。
A 态度 B 行为 C 情感 D 能力 E 业绩
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
