[单选题]
针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
A .比率分析法
B .经验判断法
C .人员替换分析法
D .趋势预测法
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习题解析
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1 .下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。
A 激励员工士气 B 降低招聘成本 C 它是基于对多种职位的供给预测方法 D 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .狭义的人力资源规划是指（ ）。
A 培训与开发规划 B 人员供求与雇用规划 C 薪酬福利规划 D 绩效管理规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是（ ）。
A 人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划 B 人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划 C 人力资源供求平衡分析—人力资源...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .最简单的人力资源需求预测方法是（ ）。
A 经验判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是（ ）。
A 趋势预测法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .狭义的人力资源规划的流程包括（ ）。
A 人力资源需求预测 B 人力资源供给预测 C 人力资源供求平衡分析 D 人力资源的绩效管理规划 E 实施人力资源供求平衡计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于人力资源预测方法的趋势预测法的说法正确的有（ ）。
A 是一种简单的时间序列分析方法 B 该方法实用性比较强 C 该预测方法比较精细 D 预测的准确度会打一定的折扣 E 使用时要确保经营环境及重要技术的稳定
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。
A 组织战略 B 产品和服务 C 技术 D 组织结构 E 地域差异
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .在对房地产市场调研中所获得的信息进行诊断分析后，通过对房地产市场现状的分析研判，对市场未来的发展趋势做出预测，这是指市场调研的（ ）。
A 市场诊断功能 B 市场描述功能 C 市场跟踪功能 D 市场预测功能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
