[多选题]
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。
A .组织战略
B .产品和服务
C .技术
D .组织结构
E .地域差异
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习题解析
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1 .最简单的人力资源需求预测方法是（ ）。
A 经验判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法
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单选题
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2021-08-25
2 .根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是（ ）。
A 趋势预测法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
A 比率分析法 B 经验判断法 C 人员替换分析法 D 趋势预测法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
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多选题
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2021-08-25
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多选题
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2021-08-25
7 .在对房地产市场调研中所获得的信息进行诊断分析后，通过对房地产市场现状的分析研判，对市场未来的发展趋势做出预测，这是指市场调研的（ ）。
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单选题
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2021-08-25
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多选题
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2021-08-25
9 .全面调研的缺点有（ ）。
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多选题
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2021-08-25
10 .房地产市场调研方法中，深度访谈法的缺点主要有（ ）。
A 无法产生受访者之间观点的互相刺激 B 不利于对一些较为敏感的问题进行调研 C 对调研人员的素质要求比小组访谈主持人的要求更高 D 样本量偏小，使得深度访谈得到的信息通常难以进行量化统计和椎论 E 访谈中由于群体压力...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
