[多选题]
直线经理所具有的人力资源管理职权包括（ ）。
A .负责协住生产和销售
B .指导组织的新进员工
C .培养员工之间的合作关系
D .维护员工的身心健康
E .开发员工的工作潜力
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习题解析
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1 .薪酬对员工的作用有（ ）。
A 改善经营绩效 B 基本生活保障 C 心理激励功能 D 个人价值体现 E 支持企业变革
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多选题
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2021-08-22
2 .工作特征模型理论的核心维度包括（ ）。
A 技能多样性 B 反馈性 C 自主性 D 任务的完整性 E 任务的特殊性
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多选题
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2021-08-22
3 .人力资源专业人员的管理变革能力包括（ ）。
A 专业知识 B 建立关系 C 管理数据 D 领导与影响 E 革新与创新
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多选题
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2021-08-22
4 .属于常见的个人奖励计划的有（ ）。
A 计件制 B 计时制 C 佣金制 D 管理奖励计划 E 拉克收益分享计划
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多选题
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2021-08-22
5 .工作设计的方法有（ ）。
A 生物型工作设计法 B 机械型工作设计法 C 智能型工作设计法 D 直觉运动型工作设计法 E 激励型工作设计法
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多选题
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2021-08-22
7 .属于短期奖励计划的是（ ）。
A 绩效加薪 B 一次性奖金 C 期权计划 D 月度奖金 E 季度奖金
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多选题
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2021-08-22
8 .激励型工作设计法强调的提高工作的激励性的方式有（ ）。
A 工作扩大化 B 分工到个人 C 工作生活质量 D 工作轮换 E 自主性工作团队
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多选题
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2021-08-22
9 .员工福利中属于法定福利的是（ ）。
A 社会保险 B 收入保障计划 C 法定假期 D 住房公积金 E 员工服务计划
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多选题
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2021-08-22
10 .属于收益分享计划奖金支付频率的是（ ）。
A 年 B 月 C 季 D 周 E 日
题型:
多选题
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2021-08-22
