[多选题]
属于收益分享计划奖金支付频率的是（ ）。
A .年
B .月
C .季
D .周
E .日
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习题解析
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1 .工作设计的方法有（ ）。
A 生物型工作设计法 B 机械型工作设计法 C 智能型工作设计法 D 直觉运动型工作设计法 E 激励型工作设计法
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多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .直线经理所具有的人力资源管理职权包括（ ）。
A 负责协住生产和销售 B 指导组织的新进员工 C 培养员工之间的合作关系 D 维护员工的身心健康 E 开发员工的工作潜力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .属于短期奖励计划的是（ ）。
A 绩效加薪 B 一次性奖金 C 期权计划 D 月度奖金 E 季度奖金
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多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .激励型工作设计法强调的提高工作的激励性的方式有（ ）。
A 工作扩大化 B 分工到个人 C 工作生活质量 D 工作轮换 E 自主性工作团队
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .员工福利中属于法定福利的是（ ）。
A 社会保险 B 收入保障计划 C 法定假期 D 住房公积金 E 员工服务计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .属于收益分享计划方式的有（ ）。
A 佣金计划 B 斯坎伦计划 C 拉克收益计划 D 改进生产盈余计划 E 期权计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .斯坎伦计划、拉克收益分享、及改进生产盈余计划中关键特征包括（ ）。
A 计划目标 B 主要节约部分 C 注重个人行为能力 D 员工参与 E 奖金支付频率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .（ ）是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。
A 合理的薪酬体系 B 人力资源规划 C 领导的魅力 D 组织文化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .属于长期绩效奖励计划的是（ ）。
A 绩效加薪 B 一次性奖金 C 季度奖金 D 现股计划 E 期权计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
