属于收益分享计划方式的有（ ）。

1 .直线经理所具有的人力资源管理职权包括（ ）。

A 负责协住生产和销售 B 指导组织的新进员工 C 培养员工之间的合作关系 D 维护员工的身心健康 E 开发员工的工作潜力

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .属于短期奖励计划的是（ ）。

A 绩效加薪 B 一次性奖金 C 期权计划 D 月度奖金 E 季度奖金

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .激励型工作设计法强调的提高工作的激励性的方式有（ ）。

A 工作扩大化 B 分工到个人 C 工作生活质量 D 工作轮换 E 自主性工作团队

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .员工福利中属于法定福利的是（ ）。

A 社会保险 B 收入保障计划 C 法定假期 D 住房公积金 E 员工服务计划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .属于收益分享计划奖金支付频率的是（ ）。

A 年 B 月 C 季 D 周 E 日

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .斯坎伦计划、拉克收益分享、及改进生产盈余计划中关键特征包括（ ）。

A 计划目标 B 主要节约部分 C 注重个人行为能力 D 员工参与 E 奖金支付频率

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .（ ）是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。

A 合理的薪酬体系 B 人力资源规划 C 领导的魅力 D 组织文化

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .属于长期绩效奖励计划的是（ ）。

A 绩效加薪 B 一次性奖金 C 季度奖金 D 现股计划 E 期权计划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部（ ）相吻合，并未组织未来发展所需人才做出安排。

A 编制 B 岗位 C 预计空缺的职位 D 体系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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