[多选题]
工作设计的方法有（ ）。
A .生物型工作设计法
B .机械型工作设计法
C .智能型工作设计法
D .直觉运动型工作设计法
E .激励型工作设计法
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习题解析
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1 .人力资源管理者和部门的角色有（ ）。
A 变革推动者 B 战略合作 C 管理专家 D 战略伙伴 E 员工激励者
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多选题
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2021-08-22
2 .薪酬对员工的作用有（ ）。
A 改善经营绩效 B 基本生活保障 C 心理激励功能 D 个人价值体现 E 支持企业变革
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多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .工作特征模型理论的核心维度包括（ ）。
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2021-08-22
4 .人力资源专业人员的管理变革能力包括（ ）。
A 专业知识 B 建立关系 C 管理数据 D 领导与影响 E 革新与创新
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多选题
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2021-08-22
5 .属于常见的个人奖励计划的有（ ）。
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2021-08-22
7 .直线经理所具有的人力资源管理职权包括（ ）。
A 负责协住生产和销售 B 指导组织的新进员工 C 培养员工之间的合作关系 D 维护员工的身心健康 E 开发员工的工作潜力
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2021-08-22
8 .属于短期奖励计划的是（ ）。
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多选题
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2021-08-22
9 .激励型工作设计法强调的提高工作的激励性的方式有（ ）。
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多选题
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2021-08-22
10 .员工福利中属于法定福利的是（ ）。
A 社会保险 B 收入保障计划 C 法定假期 D 住房公积金 E 员工服务计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
