[多选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

属于常见的个人奖励计划的有( )。


A .计件制
B .计时制
C .佣金制
D .管理奖励计划
E .拉克收益分享计划

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

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习题解析

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1 .下列不属于薪酬成本控制的是( )。

A 控制客户量 B 控制雇佣量 C 控制基本薪酬 D 控制奖金

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2 .人力资源管理者和部门的角色有( )。

A 变革推动者 B 战略合作 C 管理专家 D 战略伙伴 E 员工激励者

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3 .薪酬对员工的作用有( )。

A 改善经营绩效 B 基本生活保障 C 心理激励功能 D 个人价值体现 E 支持企业变革

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4 .工作特征模型理论的核心维度包括( )。

A 技能多样性 B 反馈性 C 自主性 D 任务的完整性 E 任务的特殊性

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5 .人力资源专业人员的管理变革能力包括( )。

A 专业知识 B 建立关系 C 管理数据 D 领导与影响 E 革新与创新

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7 .工作设计的方法有( )。

A 生物型工作设计法 B 机械型工作设计法 C 智能型工作设计法 D 直觉运动型工作设计法 E 激励型工作设计法

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8 .直线经理所具有的人力资源管理职权包括( )。

A 负责协住生产和销售 B 指导组织的新进员工 C 培养员工之间的合作关系 D 维护员工的身心健康 E 开发员工的工作潜力

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9 .属于短期奖励计划的是( )。

A 绩效加薪 B 一次性奖金 C 期权计划 D 月度奖金 E 季度奖金

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10 .激励型工作设计法强调的提高工作的激励性的方式有( )。

A 工作扩大化 B 分工到个人 C 工作生活质量 D 工作轮换 E 自主性工作团队

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