[单选题]
（ ）是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果。
A .工作描述
B .工作规范
C .工作职责
D .工作技能
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习题解析
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1 .（ ）是一种结构化的、以工作为基础的、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A 管理职位描述问卷法 B 关键事件法 C 功能性工作分析方法 D 工作任务清单分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .采用（ ）首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式（包括观察、访谈和调查等）等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。
A 管理职位描述问卷法 B 关键事件法 C 功能性工作分析方法 D 工作任务清单分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）的分析对象是某类具有相似特征的工作。
A 工作要素法 B 关键事件法 C 功能性工作分析方法 D 工作任务清单分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，其分类不包括（ ）。
A 直接观察法 B 自我观察法 C 结构化观察法 D 工作参与法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。
A 工作描述 B 工作规范 C 工作标识 D 工作技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）是调查工作效率、合理制定工时定额的通用技术。
A 秒表时间研究 B 工作抽样法 C 预定动作时间标准法 D 标准资料法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。
A 工作研究 B 工作规范 C 工作设计 D 工作技术
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
A 机械型工作设计法 B 生物型工作设计法 C 激励型工作设计法 D 社会技术系统法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
A 机械型工作设计法 B 生物型工作设计法 C 激励型工作设计法 D 社会技术系统法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
