[单选题]
（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
A .机械型工作设计法
B .生物型工作设计法
C .激励型工作设计法
D .社会技术系统法
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习题解析
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1 .（ ）用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。
A 工作描述 B 工作规范 C 工作标识 D 工作技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果。
A 工作描述 B 工作规范 C 工作职责 D 工作技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）是调查工作效率、合理制定工时定额的通用技术。
A 秒表时间研究 B 工作抽样法 C 预定动作时间标准法 D 标准资料法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。
A 工作研究 B 工作规范 C 工作设计 D 工作技术
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
A 机械型工作设计法 B 生物型工作设计法 C 激励型工作设计法 D 社会技术系统法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）使员工了解工作成果。
A 任务完整性 B 工作自主性 C 工作反馈性 D 任务重要性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。
A 工作扩大化 B 工作丰富化 C 工作轮换 D 工作生活质量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列不属于X效率理论的立足点的是（ ）。
A 人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素 B 工作中的人不是作为一个单独的人而存在的 C 企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处 D 所有劳动力都是具有同等生产力的标准化投入要素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .“具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工”，这体现了人力资源的（ ）。
A 有价值性 B 稀缺性 C 难以模仿性 D 难以替代性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
