[单选题]
（ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。
A .工作扩大化
B .工作丰富化
C .工作轮换
D .工作生活质量
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .（ ）是调查工作效率、合理制定工时定额的通用技术。
A 秒表时间研究 B 工作抽样法 C 预定动作时间标准法 D 标准资料法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。
A 工作研究 B 工作规范 C 工作设计 D 工作技术
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
A 机械型工作设计法 B 生物型工作设计法 C 激励型工作设计法 D 社会技术系统法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
A 机械型工作设计法 B 生物型工作设计法 C 激励型工作设计法 D 社会技术系统法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）使员工了解工作成果。
A 任务完整性 B 工作自主性 C 工作反馈性 D 任务重要性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列不属于X效率理论的立足点的是（ ）。
A 人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素 B 工作中的人不是作为一个单独的人而存在的 C 企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处 D 所有劳动力都是具有同等生产力的标准化投入要素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .“具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工”，这体现了人力资源的（ ）。
A 有价值性 B 稀缺性 C 难以模仿性 D 难以替代性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .人力资源的（ ）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。
A 能动性 B 社会性 C 时效性 D 开发性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。
A 关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一 B 科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索 C 工业心理学早期主要领域是工作效率的提高 D 人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
