（　）的分析对象是某类具有相似特征的工作。

1 .（　）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。

A 工作日志法 B 文献分析法 C 主题专家会议法 D 工作实践法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .在工作分析中，（　）主要用于建立培训开发规划、评价工作描述、讨论任职者的绩效水平、分析工作任务及进行工作设计等。

A 工作日志法 B 主题专家会议法 C 文献分析法 D 工作实践法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .（　）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

A 职位分析问卷法 B 工作要素法 C 临界特质分析系统 D 能力要求法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　）是一种结构化的、以工作为基础的、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

A 管理职位描述问卷法 B 关键事件法 C 功能性工作分析方法 D 工作任务清单分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .采用（　）首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式（包括观察、访谈和调查等）等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。

A 管理职位描述问卷法 B 关键事件法 C 功能性工作分析方法 D 工作任务清单分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，其分类不包括（　）。

A 直接观察法 B 自我观察法 C 结构化观察法 D 工作参与法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .（　）用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。

A 工作描述 B 工作规范 C 工作标识 D 工作技能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .（　）是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果。

A 工作描述 B 工作规范 C 工作职责 D 工作技能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .（　）是调查工作效率、合理制定工时定额的通用技术。

A 秒表时间研究 B 工作抽样法 C 预定动作时间标准法 D 标准资料法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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