[单选题]
（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。
A .工作日志法
B .文献分析法
C .主题专家会议法
D .工作实践法
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .团体规范有时也会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上，这体现了（ ）。
A 团体规范有助于维持团体的一致性 B 团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则 C 团体规范具有惰性作用 D 团体规范促使成员产生从众行为
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。
A 头脑风暴法 B 德尔菲技术法 C 具名团体技术法 D 阶梯技术法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .某公司职员李某在一家企业工作多年，虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，这体现了李某的表达方式属于（ ）。
A 刻板 B 提建议 C 忠诚 D 忽视
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。
A 只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中 B 直线管理这在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用 C 应获得工作承担者...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列关于访谈法操作注意事项描述不正确的是（ ）。
A 确定访谈对象时，应注意选择该岗位的实际担任者 B 根据初步的调查 C 访谈者应与被访谈者建立互信和睦的关系 D 访谈者可以发表个人观点和看法，以引起和被访谈者的共鸣
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .在工作分析中，（ ）主要用于建立培训开发规划、评价工作描述、讨论任职者的绩效水平、分析工作任务及进行工作设计等。
A 工作日志法 B 主题专家会议法 C 文献分析法 D 工作实践法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A 职位分析问卷法 B 工作要素法 C 临界特质分析系统 D 能力要求法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）是一种结构化的、以工作为基础的、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A 管理职位描述问卷法 B 关键事件法 C 功能性工作分析方法 D 工作任务清单分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .采用（ ）首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式（包括观察、访谈和调查等）等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。
A 管理职位描述问卷法 B 关键事件法 C 功能性工作分析方法 D 工作任务清单分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
