[单选题]
基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（ ）。
A .稳定功能
B .保障功能
C .基准功能
D .导向功能
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习题解析
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1 .为保障供应商管理库存策略实施，上下游企业必须遵循的原则包括（ ）。
A 合作性原则 B 连续改进原则 C 公平竞争原则 D 目标一致原则 E 互惠原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .虚拟库存的优点是（ ）。
A 产品永不过期 B 不占用空间 C 没有囤货风险 D 可以根据实际的需求或市场变化，随时进行换货 E 为实现零库存
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .不属于薪酬表现形式的有( )。
A 奖金 B 福利 C 请假 D 津贴
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，不包括（ ）
A 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B 激发员工的工作热情，创造高绩效 C 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D 以降低企业的劳动成本为首要目标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .不属于个人因素影响薪酬的是（ ）。
A 资历水平 B 消费水平 C 工作经验 D 岗位及职务差别
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .( )是企业中较为常见的工资形式，比较灵活能够回避单独依据某一个因素造成的问题。
A 技术等级工资制 B 岗位等级工资制 C 结构工资制 D 职能等级工资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .若某项目现金流量如表所示，基准收益率为12%，该项目财务净现值为（ ）万元。 年份01234现金流入（万元）050505060现金流出（万元）10010101050
A 2.43 B 70 C 3.20 D 5.53
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .人员调整灵活有很强的适应性，不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于（ ）。
A 技术等级工资制 B 岗位等级工资制 C 结构工资制 D 职能等级工资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列各类投资方案中，适合使用差额法进行选择的是（ )。
A 寿命期相同的互斥方案 B 寿命期不同的互斥方案 C 独立力案 D 混合方案
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
