[单选题]
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，不包括（ ）
A .建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B .激发员工的工作热情，创造高绩效
C .努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D .以降低企业的劳动成本为首要目标
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习题解析
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1 .一次性订购问题按订购提前期和对需求量的掌握程度分为（ ）。
A 需求量已知，订购提前期已知 B 需求量已知，订购提前期变动 C 需求量变动，订购提前期已知 D 需求量变动，订购提前期变动 E 需求量未知，订购提前期未知
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .弗雷斯特效应产生的原因可归纳为（ ）。
A 各节点企业的需求预测修正 B 各节点企业的订购模式决策 C 各节点企业的最佳订购批量 D 节点企业间的短缺博弈 E 节点企业间的相互合作
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .为保障供应商管理库存策略实施，上下游企业必须遵循的原则包括（ ）。
A 合作性原则 B 连续改进原则 C 公平竞争原则 D 目标一致原则 E 互惠原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .虚拟库存的优点是（ ）。
A 产品永不过期 B 不占用空间 C 没有囤货风险 D 可以根据实际的需求或市场变化，随时进行换货 E 为实现零库存
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .不属于薪酬表现形式的有( )。
A 奖金 B 福利 C 请假 D 津贴
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .不属于个人因素影响薪酬的是（ ）。
A 资历水平 B 消费水平 C 工作经验 D 岗位及职务差别
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（ ）。
A 稳定功能 B 保障功能 C 基准功能 D 导向功能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .( )是企业中较为常见的工资形式，比较灵活能够回避单独依据某一个因素造成的问题。
A 技术等级工资制 B 岗位等级工资制 C 结构工资制 D 职能等级工资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .若某项目现金流量如表所示，基准收益率为12%，该项目财务净现值为（ ）万元。 年份01234现金流入（万元）050505060现金流出（万元）10010101050
A 2.43 B 70 C 3.20 D 5.53
题型:
单选题
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2021-08-22
