[单选题]
招聘信度系数不要求达到1.00，一般认为属于较好的信度系数为（ ）。
A .0.6
B .0.7
C .0.8
D .0.9
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习题解析
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1 .唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。
A 问卷法 B 观察法 C 访谈法 D 工作实践法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列工作分析实施主体具有节省成本、了解企业的优点和耗费人力和时间、经验不足的缺点的是（ ）。
A 企业内各部门 B 企业内人力资源部门 C 咨询机构 D 企业总经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .适合于扁平化和网络化组织结构的激励型工作设计方法是（ ）。
A 工作轮换 B 工作扩大化 C 工作丰富化 D 自主性工作团队
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .企业最常用的测试手段是（ ）。
A 面试 B 笔试 C 心理测验 D 评价中心
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .某种人员甄选的方法获得信息比较客观、真实，是目前测试准确率最高的一种方法，该方法是（ ）。
A 评价中心 B 心理测验 C 面试法 D 笔试法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .某种战略在考核方法方面，采取系统化的评价方法，多角度选择考核指标，如平衡计分卡法，该战略是（ ）。
A 防御者战略 B 探索者战略 C 跟随者战略 D 差异化战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（ ）。
A 绩效监控 B 绩效辅导 C 绩效考核 D 绩效计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列属于系统的绩效考核方法的是（ ）。
A 关键事件法 B 关键绩效指标法 C 行为锚定法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这种现象属于（ ）。
A 首因效应 B 刻板印象 C 近因效应 D 晕轮效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
