[单选题]
企业最常用的测试手段是（ ）。
A .面试
B .笔试
C .心理测验
D .评价中心
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习题解析
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1 .在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（ ）。
A 自然减员 B 减薪 C 工作分享 D 降级
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单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .在人力资源的信息系统类型中，可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一的类型是（ ）。
A 集中型 B 分散型 C 独立型 D 混合型
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单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列工作分析实施主体具有节省成本、了解企业的优点和耗费人力和时间、经验不足的缺点的是（ ）。
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单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .适合于扁平化和网络化组织结构的激励型工作设计方法是（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .某种人员甄选的方法获得信息比较客观、真实，是目前测试准确率最高的一种方法，该方法是（ ）。
A 评价中心 B 心理测验 C 面试法 D 笔试法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .招聘信度系数不要求达到1.00，一般认为属于较好的信度系数为（ ）。
A 0.6 B 0.7 C 0.8 D 0.9
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .某种战略在考核方法方面，采取系统化的评价方法，多角度选择考核指标，如平衡计分卡法，该战略是（ ）。
A 防御者战略 B 探索者战略 C 跟随者战略 D 差异化战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（ ）。
A 绩效监控 B 绩效辅导 C 绩效考核 D 绩效计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
