[单选题]
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（ ）。
A .自然减员
B .减薪
C .工作分享
D .降级
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习题解析
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1 .根据美国桑南菲尔德对组织文化四种类型的划分，将资历作为关键因素，年龄和经验都至关重要的类型是（ ）。
A 棒球队型 B 堡垒型 C 学院型 D 俱乐部型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .战略性人力资源管理的关注点不包括（ ）。
A 改变结构和文化 B 提高组织绩效 C 开发普遍能力 D 管理变革
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .某组织围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略，该组织采取的战略是（ ）。
A 差异化战略 B 成本领先战略 C 聚焦战略 D 集中化战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .2007年密歇根大学尤里奇教授归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其中人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（ ）。
A 人才管理者/组织设计者 B 文化与变革的服务者 C 可信任的参与者 D 业务执行者与商业盟友
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .下列属于人力资源供给小于需求时的解决方法的是（ ）。
A 对富余员工实行培训 B 缩短工作时间，工作分享或降低员工的工资 C 提高现有员工的工作效率 D 扩大经营规模
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .在人力资源的信息系统类型中，可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一的类型是（ ）。
A 集中型 B 分散型 C 独立型 D 混合型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。
A 问卷法 B 观察法 C 访谈法 D 工作实践法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列工作分析实施主体具有节省成本、了解企业的优点和耗费人力和时间、经验不足的缺点的是（ ）。
A 企业内各部门 B 企业内人力资源部门 C 咨询机构 D 企业总经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .适合于扁平化和网络化组织结构的激励型工作设计方法是（ ）。
A 工作轮换 B 工作扩大化 C 工作丰富化 D 自主性工作团队
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
