[单选题]
战略性人力资源管理的关注点不包括（ ）。
A .改变结构和文化
B .提高组织绩效
C .开发普遍能力
D .管理变革
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习题解析
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1 .下列选项中属于复式记账法的特点的是（ ）。
A 以会计基本等式为依据 B 查账复杂 C 便于查账 D 记录比较简洁 E 记录完整
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .管理层次和管理幅度关系密切，下列关于二者关系的表述中错误的是（ ）。
A 二者存在着反比关系 B 二者之间互相制约 C 管理层次起决定作用 D 管理层次的多少取决于管理幅度的大小
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，因（ ）提起的诉讼属于专属管辖。
A 票据纠纷 B 不动产纠纷 C 侵权行为 D 沿海港口作业纠纷 E 继承遗产纠纷
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或者公司适宜采取（ ）。
A 矩阵组织形式 B 事业部制形式 C 行政层级式组织形式 D 职能制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .根据美国桑南菲尔德对组织文化四种类型的划分，将资历作为关键因素，年龄和经验都至关重要的类型是（ ）。
A 棒球队型 B 堡垒型 C 学院型 D 俱乐部型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .某组织围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略，该组织采取的战略是（ ）。
A 差异化战略 B 成本领先战略 C 聚焦战略 D 集中化战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .2007年密歇根大学尤里奇教授归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其中人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（ ）。
A 人才管理者/组织设计者 B 文化与变革的服务者 C 可信任的参与者 D 业务执行者与商业盟友
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列属于人力资源供给小于需求时的解决方法的是（ ）。
A 对富余员工实行培训 B 缩短工作时间，工作分享或降低员工的工资 C 提高现有员工的工作效率 D 扩大经营规模
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（ ）。
A 自然减员 B 减薪 C 工作分享 D 降级
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
