[单选题]
适合于扁平化和网络化组织结构的激励型工作设计方法是（ ）。
A .工作轮换
B .工作扩大化
C .工作丰富化
D .自主性工作团队
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习题解析
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1 .下列属于人力资源供给小于需求时的解决方法的是（ ）。
A 对富余员工实行培训 B 缩短工作时间，工作分享或降低员工的工资 C 提高现有员工的工作效率 D 扩大经营规模
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（ ）。
A 自然减员 B 减薪 C 工作分享 D 降级
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .在人力资源的信息系统类型中，可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一的类型是（ ）。
A 集中型 B 分散型 C 独立型 D 混合型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。
A 问卷法 B 观察法 C 访谈法 D 工作实践法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .下列工作分析实施主体具有节省成本、了解企业的优点和耗费人力和时间、经验不足的缺点的是（ ）。
A 企业内各部门 B 企业内人力资源部门 C 咨询机构 D 企业总经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .企业最常用的测试手段是（ ）。
A 面试 B 笔试 C 心理测验 D 评价中心
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .某种人员甄选的方法获得信息比较客观、真实，是目前测试准确率最高的一种方法，该方法是（ ）。
A 评价中心 B 心理测验 C 面试法 D 笔试法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .招聘信度系数不要求达到1.00，一般认为属于较好的信度系数为（ ）。
A 0.6 B 0.7 C 0.8 D 0.9
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .某种战略在考核方法方面，采取系统化的评价方法，多角度选择考核指标，如平衡计分卡法，该战略是（ ）。
A 防御者战略 B 探索者战略 C 跟随者战略 D 差异化战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
