[单选题]
某种人员甄选的方法获得信息比较客观、真实，是目前测试准确率最高的一种方法，该方法是（ ）。
A .评价中心
B .心理测验
C .面试法
D .笔试法
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .在人力资源的信息系统类型中，可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一的类型是（ ）。
A 集中型 B 分散型 C 独立型 D 混合型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。
A 问卷法 B 观察法 C 访谈法 D 工作实践法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列工作分析实施主体具有节省成本、了解企业的优点和耗费人力和时间、经验不足的缺点的是（ ）。
A 企业内各部门 B 企业内人力资源部门 C 咨询机构 D 企业总经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .适合于扁平化和网络化组织结构的激励型工作设计方法是（ ）。
A 工作轮换 B 工作扩大化 C 工作丰富化 D 自主性工作团队
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .企业最常用的测试手段是（ ）。
A 面试 B 笔试 C 心理测验 D 评价中心
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .招聘信度系数不要求达到1.00，一般认为属于较好的信度系数为（ ）。
A 0.6 B 0.7 C 0.8 D 0.9
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .某种战略在考核方法方面，采取系统化的评价方法，多角度选择考核指标，如平衡计分卡法，该战略是（ ）。
A 防御者战略 B 探索者战略 C 跟随者战略 D 差异化战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（ ）。
A 绩效监控 B 绩效辅导 C 绩效考核 D 绩效计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列属于系统的绩效考核方法的是（ ）。
A 关键事件法 B 关键绩效指标法 C 行为锚定法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
