[单选题]
下列属于系统的绩效考核方法的是（ ）。
A .关键事件法
B .关键绩效指标法
C .行为锚定法
D .强制分布法
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .企业最常用的测试手段是（ ）。
A 面试 B 笔试 C 心理测验 D 评价中心
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .某种人员甄选的方法获得信息比较客观、真实，是目前测试准确率最高的一种方法，该方法是（ ）。
A 评价中心 B 心理测验 C 面试法 D 笔试法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .招聘信度系数不要求达到1.00，一般认为属于较好的信度系数为（ ）。
A 0.6 B 0.7 C 0.8 D 0.9
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .某种战略在考核方法方面，采取系统化的评价方法，多角度选择考核指标，如平衡计分卡法，该战略是（ ）。
A 防御者战略 B 探索者战略 C 跟随者战略 D 差异化战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（ ）。
A 绩效监控 B 绩效辅导 C 绩效考核 D 绩效计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这种现象属于（ ）。
A 首因效应 B 刻板印象 C 近因效应 D 晕轮效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .各职位等级中的最高点之间的差相等是指（ ）。
A 变动级差法 B 恒定差异比率法 C 恒定绝对级差法 D 变动差异比率法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .计时制有不同形式，在某种计时制下，员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半，该计时制是（ ）。
A 标准工时制 B 哈尔西奖金制 C 罗恩制 D 平均工时制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .在短期奖励计划中，所产生的基本薪酬增加额具有累积作用的形式是（ ）。
A 一次性奖金 B 绩效加薪 C 月度奖金 D 季度奖金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
