各职位等级中的最高点之间的差相等是指（　）。

1 .招聘信度系数不要求达到1.00，一般认为属于较好的信度系数为（　）。

A 0.6 B 0.7 C 0.8 D 0.9

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .某种战略在考核方法方面，采取系统化的评价方法，多角度选择考核指标，如平衡计分卡法，该战略是（　）。

A 防御者战略 B 探索者战略 C 跟随者战略 D 差异化战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（　）。

A 绩效监控 B 绩效辅导 C 绩效考核 D 绩效计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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4 .下列属于系统的绩效考核方法的是（　）。

A 关键事件法 B 关键绩效指标法 C 行为锚定法 D 强制分布法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这种现象属于（　）。

A 首因效应 B 刻板印象 C 近因效应 D 晕轮效应

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .计时制有不同形式，在某种计时制下，员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半，该计时制是（　）。

A 标准工时制 B 哈尔西奖金制 C 罗恩制 D 平均工时制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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8 .在短期奖励计划中，所产生的基本薪酬增加额具有累积作用的形式是（　）。

A 一次性奖金 B 绩效加薪 C 月度奖金 D 季度奖金

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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9 .企业年金计划需要四个要素的支持，下列关于该四个要素的表述中错误的是（　）。

A 建立运行规则 B 制定税收优惠政策 C 设立经办机构 D 建立员工奖励计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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10 .薪酬结构为“基薪+津贴+含股权、股票期权等多种形式的风险收入+养老金计划”的是（　）。

A 准公务员型 B 非持股多元化型 C 持股多元化型 D 分配权型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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