[单选题]
企业年金计划需要四个要素的支持，下列关于该四个要素的表述中错误的是（ ）。
A .建立运行规则
B .制定税收优惠政策
C .设立经办机构
D .建立员工奖励计划
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习题解析
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1 .下列属于系统的绩效考核方法的是（ ）。
A 关键事件法 B 关键绩效指标法 C 行为锚定法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这种现象属于（ ）。
A 首因效应 B 刻板印象 C 近因效应 D 晕轮效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .各职位等级中的最高点之间的差相等是指（ ）。
A 变动级差法 B 恒定差异比率法 C 恒定绝对级差法 D 变动差异比率法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .计时制有不同形式，在某种计时制下，员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半，该计时制是（ ）。
A 标准工时制 B 哈尔西奖金制 C 罗恩制 D 平均工时制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .在短期奖励计划中，所产生的基本薪酬增加额具有累积作用的形式是（ ）。
A 一次性奖金 B 绩效加薪 C 月度奖金 D 季度奖金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .薪酬结构为“基薪+津贴+含股权、股票期权等多种形式的风险收入+养老金计划”的是（ ）。
A 准公务员型 B 非持股多元化型 C 持股多元化型 D 分配权型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .职业生涯通道也称职业生涯路线或职业生涯道路，指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径属于（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 双通道 D 混合通道
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列关于职业生涯锚特点的表述中错误的是（ ）。
A 产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础 B 强调个人能力 C 可以根据各种测试提前进行预测 D 并不是完全固定不变的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别劳权和集体劳权。下列属于集体劳权的是（ ）。
A 劳动安全卫生权 B 劳动就业权 C 职业培训权 D 民主参与权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
