[多选题]
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A .管理人员判断法
B .德尔菲法
C .转换比率分析法
D .SWOT分析法
E .一元回归分析法
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .企业劳动合同的条款分为法定条款和约定条款。下列选项中，不属于约定条款的是（ ）。
A 试用期 B 补充保险和福利待遇 C 竞业限制条款 D 劳动合同期限
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前（ ）通知用人单位。
A 3天 B 5天 C 10天 D 15天
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .劳动者解除劳动合同，应提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
A 7 B 15 C 30 D 60
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .在下列选项中，企业解除合同不受提前通知期的限制，不受企业不得解除劳动合同的法律限制，而且解除合同不需要支付经济补偿的情形是（ ）。
A 严重违反用人单位的规章制度的 B 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 女职工在孕期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .制订人力资源总体规划主要体现在（ ）。
A 数量规划 B 素质规划 C 部门规划 D 职责规划 E 结构规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在使用管理人员接续计划法进行内部人力资源供给量进行预测时，某职务可能的人员流入量包括（ ）。
A 可提升的人员 B 新招聘的人员 C 降职的人员 D 退休的人员 E 辞职的人员
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .企业薪酬制度设计的原则不包括（ ）。
A 公平原则 B 竞争原则 C 权变原则 D 成本效益原则 E 量力而行原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .员工的非经济性薪酬包括（ ）。
A 工作本身 B 工作环境 C 企业文化 D 班车服务 E 带薪休假
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列选项中，属于企业主要义务的是（ ）。
A 劳动给付的义务 B 忠诚的义务 C 照料的义务 D 附随的义务 E 提供劳动条件的义务
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
