[多选题]
员工的非经济性薪酬包括（ ）。
A .工作本身
B .工作环境
C .企业文化
D .班车服务
E .带薪休假
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习题解析
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1 .在下列选项中，企业解除合同不受提前通知期的限制，不受企业不得解除劳动合同的法律限制，而且解除合同不需要支付经济补偿的情形是（ ）。
A 严重违反用人单位的规章制度的 B 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 女职工在孕期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .制订人力资源总体规划主要体现在（ ）。
A 数量规划 B 素质规划 C 部门规划 D 职责规划 E 结构规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A 管理人员判断法 B 德尔菲法 C 转换比率分析法 D SWOT分析法 E 一元回归分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .在使用管理人员接续计划法进行内部人力资源供给量进行预测时，某职务可能的人员流入量包括（ ）。
A 可提升的人员 B 新招聘的人员 C 降职的人员 D 退休的人员 E 辞职的人员
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .企业薪酬制度设计的原则不包括（ ）。
A 公平原则 B 竞争原则 C 权变原则 D 成本效益原则 E 量力而行原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .下列选项中，属于企业主要义务的是（ ）。
A 劳动给付的义务 B 忠诚的义务 C 照料的义务 D 附随的义务 E 提供劳动条件的义务
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .绩效作为一种工作结果和工作行为所具有的特点是（ ）。
A 客观性 B 时效性 C 多因性 D 多维性 E 变动性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .在垄断资本主义阶段，垄断组织获取垄断利润的主要方式是（ ）。
A 划分垄断市场 B 严格限制竞争 C 规定垄断价格 D 控制生产资料
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（ ）。
A 随时解除劳动合同 B 报请劳动部门批准后解除劳动合同 C 提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿 D 与李某协商解决
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
