[多选题]
在使用管理人员接续计划法进行内部人力资源供给量进行预测时，某职务可能的人员流入量包括（ ）。
A .可提升的人员
B .新招聘的人员
C .降职的人员
D .退休的人员
E .辞职的人员
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习题解析
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1 .劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前（ ）通知用人单位。
A 3天 B 5天 C 10天 D 15天
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .劳动者解除劳动合同，应提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
A 7 B 15 C 30 D 60
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在下列选项中，企业解除合同不受提前通知期的限制，不受企业不得解除劳动合同的法律限制，而且解除合同不需要支付经济补偿的情形是（ ）。
A 严重违反用人单位的规章制度的 B 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 女职工在孕期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .制订人力资源总体规划主要体现在（ ）。
A 数量规划 B 素质规划 C 部门规划 D 职责规划 E 结构规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A 管理人员判断法 B 德尔菲法 C 转换比率分析法 D SWOT分析法 E 一元回归分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .企业薪酬制度设计的原则不包括（ ）。
A 公平原则 B 竞争原则 C 权变原则 D 成本效益原则 E 量力而行原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .员工的非经济性薪酬包括（ ）。
A 工作本身 B 工作环境 C 企业文化 D 班车服务 E 带薪休假
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列选项中，属于企业主要义务的是（ ）。
A 劳动给付的义务 B 忠诚的义务 C 照料的义务 D 附随的义务 E 提供劳动条件的义务
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .绩效作为一种工作结果和工作行为所具有的特点是（ ）。
A 客观性 B 时效性 C 多因性 D 多维性 E 变动性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
