劳动者解除劳动合同，应提前（　）日以书面形式通知用人单位。

1 .《中华人民共和国劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）内订立书面劳动合同。

A 十五天 B 一个月 C 四十天 D 六十天

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列选项中应订立无固定期限劳动合同的情况是（　）。

A 用人单位与劳动者协商一致 B 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 C 用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的 D 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（　），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A 10小时 B 8小时 C 6小时 D 4小时

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .企业劳动合同的条款分为法定条款和约定条款。下列选项中，不属于约定条款的是（　）。

A 试用期 B 补充保险和福利待遇 C 竞业限制条款 D 劳动合同期限

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前（　）通知用人单位。

A 3天 B 5天 C 10天 D 15天

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .在下列选项中，企业解除合同不受提前通知期的限制，不受企业不得解除劳动合同的法律限制，而且解除合同不需要支付经济补偿的情形是（　）。

A 严重违反用人单位的规章制度的 B 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 女职工在孕期

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .制订人力资源总体规划主要体现在（　）。

A 数量规划 B 素质规划 C 部门规划 D 职责规划 E 结构规划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）。

A 管理人员判断法 B 德尔菲法 C 转换比率分析法 D SWOT分析法 E 一元回归分析法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .在使用管理人员接续计划法进行内部人力资源供给量进行预测时，某职务可能的人员流入量包括（　）。

A 可提升的人员 B 新招聘的人员 C 降职的人员 D 退休的人员 E 辞职的人员

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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