[单选题]
企业劳动合同的条款分为法定条款和约定条款。下列选项中，不属于约定条款的是（ ）。
A .试用期
B .补充保险和福利待遇
C .竞业限制条款
D .劳动合同期限
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习题解析
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1 .影响企业薪酬制度制定的外在因素不包括（ ）。
A 劳动力和人才市场 B 地区及行业的特点 C 企业所在地区的生活水平 D 企业的业务性质
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业设计基本薪酬制度的方法是（ ）。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 计点法 D 比较因素法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .《中华人民共和国劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A 十五天 B 一个月 C 四十天 D 六十天
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列选项中应订立无固定期限劳动合同的情况是（ ）。
A 用人单位与劳动者协商一致 B 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 C 用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的 D 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
A 10小时 B 8小时 C 6小时 D 4小时
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前（ ）通知用人单位。
A 3天 B 5天 C 10天 D 15天
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .劳动者解除劳动合同，应提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
A 7 B 15 C 30 D 60
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .在下列选项中，企业解除合同不受提前通知期的限制，不受企业不得解除劳动合同的法律限制，而且解除合同不需要支付经济补偿的情形是（ ）。
A 严重违反用人单位的规章制度的 B 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 女职工在孕期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .制订人力资源总体规划主要体现在（ ）。
A 数量规划 B 素质规划 C 部门规划 D 职责规划 E 结构规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
