[单选题]
适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业设计基本薪酬制度的方法是（ ）。
A .职位等级法
B .职位分类法
C .计点法
D .比较因素法
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习题解析
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1 .进行绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核过程中（ ）阶段的主要任务。
A 准备 B 实施 C 结果的反馈 D 结果的运用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .进行绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。此种方法称为（ ）。
A 民主评议法 B 书面鉴定法 C 比较法 D 量表法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .某企业为了鼓励员工做出的特殊贡献而设立了特殊贡献奖，这种奖金属于（ ）。
A 基本薪酬 B 激励薪酬 C 补偿薪酬 D 间接薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。
A 增值功能 B 改善用人活动功效功能 C 协调企业内部关系和塑造企业文化功能 D 促进企业变革和发展功能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .影响企业薪酬制度制定的外在因素不包括（ ）。
A 劳动力和人才市场 B 地区及行业的特点 C 企业所在地区的生活水平 D 企业的业务性质
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .《中华人民共和国劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A 十五天 B 一个月 C 四十天 D 六十天
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列选项中应订立无固定期限劳动合同的情况是（ ）。
A 用人单位与劳动者协商一致 B 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 C 用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的 D 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
A 10小时 B 8小时 C 6小时 D 4小时
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .企业劳动合同的条款分为法定条款和约定条款。下列选项中，不属于约定条款的是（ ）。
A 试用期 B 补充保险和福利待遇 C 竞业限制条款 D 劳动合同期限
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
