某企业为了鼓励员工做出的特殊贡献而设立了特殊贡献奖，这种奖金属于（　）。

1 .属于静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此多用于短期人力资源拥有量预测的方法是（　）。

A 人员核查法 B 管理人员接续计划法 C 马尔可夫模型法 D 敏感性分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以改善和提高工作绩效。以上信息表明绩效考核具有（　）。

A 管理功能 B 激励功能 C 监控功能 D 沟通功能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定。具体包括绩效考核项目和（　）两个部分。

A 绩效考核时间 B 绩效考核指标 C 绩效考核人员 D 绩效考核内容

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .进行绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核过程中（　）阶段的主要任务。

A 准备 B 实施 C 结果的反馈 D 结果的运用

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .进行绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。此种方法称为（　）。

A 民主评议法 B 书面鉴定法 C 比较法 D 量表法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（　）。

A 增值功能 B 改善用人活动功效功能 C 协调企业内部关系和塑造企业文化功能 D 促进企业变革和发展功能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .影响企业薪酬制度制定的外在因素不包括（　）。

A 劳动力和人才市场 B 地区及行业的特点 C 企业所在地区的生活水平 D 企业的业务性质

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业设计基本薪酬制度的方法是（　）。

A 职位等级法 B 职位分类法 C 计点法 D 比较因素法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .《中华人民共和国劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）内订立书面劳动合同。

A 十五天 B 一个月 C 四十天 D 六十天

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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