[单选题]
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定。具体包括绩效考核项目和（ ）两个部分。
A .绩效考核时间
B .绩效考核指标
C .绩效考核人员
D .绩效考核内容
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习题解析
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1 .由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测的方法是（ ）。
A 管理人员判断法 B 德尔菲法 C 转换比率分析法 D 一元回归分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .某企业每增加1000万元的销售额，需增加管理人员10人，预计l年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则l年后该企业需要增加客服人员（ ）人。
A 10 B 16 C 40 D 60
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去l0年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y = a + bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数(单位：人)，回归系数a=25，b=0.05。同时该企业预计2012年销售额将达到2000万元，则该企业2012年需要销售人员（ ）人。
A 15 B 40 C 55 D 125
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .属于静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此多用于短期人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
A 人员核查法 B 管理人员接续计划法 C 马尔可夫模型法 D 敏感性分析法
题型:
单选题
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2021-08-22
5 .绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以改善和提高工作绩效。以上信息表明绩效考核具有（ ）。
A 管理功能 B 激励功能 C 监控功能 D 沟通功能
题型:
单选题
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2021-08-22
7 .进行绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核过程中（ ）阶段的主要任务。
A 准备 B 实施 C 结果的反馈 D 结果的运用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .进行绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。此种方法称为（ ）。
A 民主评议法 B 书面鉴定法 C 比较法 D 量表法
题型:
单选题
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2021-08-22
9 .某企业为了鼓励员工做出的特殊贡献而设立了特殊贡献奖，这种奖金属于（ ）。
A 基本薪酬 B 激励薪酬 C 补偿薪酬 D 间接薪酬
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单选题
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2021-08-22
10 .对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。
A 增值功能 B 改善用人活动功效功能 C 协调企业内部关系和塑造企业文化功能 D 促进企业变革和发展功能
题型:
单选题
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2021-08-22
