[多选题]
绩效作为一种工作结果和工作行为所具有的特点是（ ）。
A .客观性
B .时效性
C .多因性
D .多维性
E .变动性
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习题解析
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1 .企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A 管理人员判断法 B 德尔菲法 C 转换比率分析法 D SWOT分析法 E 一元回归分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在使用管理人员接续计划法进行内部人力资源供给量进行预测时，某职务可能的人员流入量包括（ ）。
A 可提升的人员 B 新招聘的人员 C 降职的人员 D 退休的人员 E 辞职的人员
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .企业薪酬制度设计的原则不包括（ ）。
A 公平原则 B 竞争原则 C 权变原则 D 成本效益原则 E 量力而行原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .员工的非经济性薪酬包括（ ）。
A 工作本身 B 工作环境 C 企业文化 D 班车服务 E 带薪休假
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多选题
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2021-08-22
5 .下列选项中，属于企业主要义务的是（ ）。
A 劳动给付的义务 B 忠诚的义务 C 照料的义务 D 附随的义务 E 提供劳动条件的义务
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在垄断资本主义阶段，垄断组织获取垄断利润的主要方式是（ ）。
A 划分垄断市场 B 严格限制竞争 C 规定垄断价格 D 控制生产资料
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（ ）。
A 随时解除劳动合同 B 报请劳动部门批准后解除劳动合同 C 提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿 D 与李某协商解决
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .国家垄断资本主义的产生和发展是（ ）。
A 生产力发展的必然要求 B 科学技术进步的必然要求 C 社会政治变革的必然结果 D 社会基本矛盾尖锐的必然结果
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .经济补偿是企业解除和终止劳动合同而给劳动者的一次性经济补偿金。经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本企业的工作年限和劳动者解除劳动合同前（ ）的平均工资水平。
A 1个月 B 3个月 C 6个月 D 12个月
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
