[单选题]
某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20% ,该薪酬等级内部由低到高划分为3个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值、最低值和各薪酬级别的数值分别为（ ）。
A .2400
B .2600
C .2500
D .2300
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习题解析
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1 .绩效考核指标的（ ）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订,使绩效考评指标体系更加理想和完善。
A 考评前修订 B 考评中修订 C 考评后修订 D 连续性修订
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
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题型:
单选题
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2021-08-24
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多选题
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2021-08-24
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2021-08-24
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单选题
提问时间:
2021-08-24
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多选题
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2021-08-24
8 .使用平衡计分卡进行绩效考评时，涉及的角度包括（ ）。
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多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）和（ ）的建立成为企业基本薪酬制度设计的前提。
A 职位评价 B 职位等级 C 薪酬调查 D 绩效考核制度 E 薪酬模式
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多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列关于宽带型薪酬结构描述正确的是（ ）。
A 支撑了扁平型组织结构的运行 B 有利于员工适应劳动力市场的供求变化 C 有利于促进薪酬管理水平的提高 D 有利于促进职位轮换与调整 E 引导员工重视职位的提高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
