[单选题]
迅驰电梯公司是世界上最大的电梯、自动扶梯和自动走道的制造、安装和服务公司。2003年公司总裁鲍博在主持公司年度会议时，为迅驰电梯公司提出了一个愿景：超越自己，在提供卓越服务方面成为世界范围内所有公司——不仅仅是电梯公司——公认的领袖。为了追求服务卓越，迅驰电梯公司未来的参照标准是像UPS这样具有类似核心业务的公司。根据以上信息可以判断，迅驰公司采用的方法是（ ）。
A .基于标杆超越的目标管理法
B .平衡计分卡
C .学习导向的KPI
D .服务指标考核
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习题解析
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1 .（ ）是将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的权重设计方法。
A 工作分析法 B 经验判断法 C 对偶比较法 D 倍数加权法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .绩效考核指标的（ ）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订,使绩效考评指标体系更加理想和完善。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .行为观察量表法是在（ ）的基础上发展起来的。
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单选题
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2021-08-24
4 .下列属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
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多选题
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2021-08-24
5 .（ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。
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多选题
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2021-08-24
7 .某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20% ,该薪酬等级内部由低到高划分为3个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值、最低值和各薪酬级别的数值分别为（ ）。
A 2400 B 2600 C 2500 D 2300
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .甲公司计划对员工绩效进行考核，下列选项中，该公司可以采用的考核方法包括（ ）。
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题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .使用平衡计分卡进行绩效考评时，涉及的角度包括（ ）。
A 顾客角度 B 内部流程角度 C 学习与成长角度 D 财务角度 E 创新与学习角度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .（ ）和（ ）的建立成为企业基本薪酬制度设计的前提。
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题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
