[多选题]
下列属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
A .工作分析法
B .个案研究法
C .业务流程分析法
D .专题访谈法
E .案例分析法
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习题解析
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1 .（ ）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较,然后根据比较结果排出绩效名次。
A 行为观察量表法 B 排序法 C 配对比较法 D 不良事故评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。。
A 特质 B 行为 C 结果 D 软指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）是将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的权重设计方法。
A 工作分析法 B 经验判断法 C 对偶比较法 D 倍数加权法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .绩效考核指标的（ ）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订,使绩效考评指标体系更加理想和完善。
A 考评前修订 B 考评中修订 C 考评后修订 D 连续性修订
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .行为观察量表法是在（ ）的基础上发展起来的。
A 不良事故评价法 B 行为锚定法 C 关键事件法 D 配对比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。
A 工作分析 B 业务流程分析 C 绩效考核分析 D 绩效指标分析 E 描述性标准分析
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .迅驰电梯公司是世界上最大的电梯、自动扶梯和自动走道的制造、安装和服务公司。2003年公司总裁鲍博在主持公司年度会议时，为迅驰电梯公司提出了一个愿景：超越自己，在提供卓越服务方面成为世界范围内所有公司——不仅仅是电梯公司——公认的领袖。为了追求服务卓越，迅驰电梯公司未来的参照标准是像UPS这样具有类似核心业务的公司。根据以上信息可以判断，迅驰公司采用的方法是（ ）。
A 基于标杆超越的目标管理法 B 平衡计分卡 C 学习导向的KPI D 服务指标考核
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20% ,该薪酬等级内部由低到高划分为3个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值、最低值和各薪酬级别的数值分别为（ ）。
A 2400 B 2600 C 2500 D 2300
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .甲公司计划对员工绩效进行考核，下列选项中，该公司可以采用的考核方法包括（ ）。
A 民主评议法 B 书面鉴定法 C 比较法 D 量表法 E 管理人员判断法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
